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Management d'équipe et communication en entreprise (TET102)

Les points forts de la formation ? L'expérience professionnelle des enseignants est riche et de plus fortement partagée.     Source : Enquête d'appréciation des Enseignements de l'OEC 2021-2022

Objectifs

Sensibiliser aux aspects humains du fonctionnement des organisations. Mesurer les enjeux de la GRH et du Management. Acquérir des bases en droit social. Acquérir les outils et les repères pour mieux communiquer en situation d'encadrement

Compétences

Appréhender le fonctionnement humain des organisations et de management d'équipe. Manager une équipe de travail : favoriser le développement de la motivation, gérer les conflits. Comprendre et savoir utiliser les outils de GRH recrutement, rémunération, formation. Connaître les bases du droit du travail. Communiquer efficacement avec son équipe

Légende :

  100% Internet - national

Condition d'accès / publics visés

Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

Sensibiliser  aux aspects humains du fonctionnement des organisations.
Mesurer les enjeux de la GRH et du Management.
Acquérir des bases en droit social.
Acquérir les outils et les repères  pour mieux communiquer en situation d'encadrement

Compétences visées

Appréhender le fonctionnement humain des organisations et de management d'équipe.
Manager une équipe de travail : favoriser le développement de la motivation, gérer les conflits.
Comprendre et savoir utiliser les outils de GRH recrutement, rémunération, formation.
Connaître les bases du droit du travail.
Communiquer efficacement avec son équipe

Niveau

Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)

Contenu de la formation

   les CRA qui proposent ce cours se sont engagés à suivre le plan de cours ci dessous
Les hommes dans les Organisations :
Séance 1 : La GRH et les personnes dans l'entreprise 
Séance 2 : Le besoin d'implication et de management de proximité 

Le management d'équipes
Séance 3 : La motivation des équipes
Séance 4 ; leadership et autorité
Séance 5 : Gestion des groupes et prise de décision
Séance 6 : gestion des conflits et négociation

Les Pratiques de la gestion des ressources humaines: 
Séance 7 : Généralités sur la fonction RH
Séance 8 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  
Séance 9 : L'évaluation en entreprise : du recrutement à la gestion des carrières  
Séance 10 :  Les bases de la communication et de la coopération au travail 
Séance 11 : les outils de la communication professionnelle
Droit social :
Séance 12 : Place et objet du droit du travail 
Séance 13 : Relations individuelles de travail 
Séance 14 : Relations collectives de travail  

Modalités de validation

Examen final

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

ECTS : 6

Modalité Volume horaire Employeur France travail Auto-financement
 
45 heures 900 € 260 € 260 €
Indexation officielle
FORMACODES

<span class="input">[L0A7A4] évaluation personnel - [L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion</span>

Mots clés

Communication, Gestion des ressources humaines, Leadership, Entretien annuel, Gestion des emplois et des compétences, MOTIVATION, Management de proximité, Résolution de conflit

Indicateurs de résultat

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Dernière mise à jour : 25/03/2024

INFOS
PRATIQUES

Durée

45 heures

Modalité

100% Internet - national  

Date de début des cours

14/10/2024

Date de fin des cours

15/02/2025

Accessibilité handicap

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Comment s’inscrire ?

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